Рабочее время и каникулы

Дошкольное, начальное и среднее образование

Обязательное рабочее расписание преподавателей включает:

* преподавательскую деятельность не менее 5 дней в неделю, 25 часов для scuola dell'infanzia, 22 часа в начальной школе, плюс 2 часа на планирование дидактической деятельности, и 18 часов в неделю в средней школе. Учителям, зачисленным на курсы laurea, в аспирантуру или scuole di specializzazione, глава школы (dirigente scolastico) гарантирует определенную организацию их рабочего времени, учитывая качество работы; равным образом принимаются во внимание нужды преподавателей, работающих организаторами практического обучения на курсах laurea начального образования и scuole di specializzazione для преподавания в средней школе;

* Collegio dei docenti находятся в рамках доступных финансовых ресурсов и должны соответствовать Piano dell'Offerta Formativa. Сделки на школьном уровне предусматривают соответственные, не дающие права на получение пенсии, выплаты и процедуры назначения преподавателей. Но выплаты не могут поднимать выше, чем на 10 % и дополнительные учебные часы не должны превышать 6 в неделю;

* дополнительную не преподавательскую деятельность. Она не описывается в деталях, но включает профессиональную деятельность, указанную в рабочем плане, составленном Collegio dei docenti (например: проектирование, исследования, обновление документации). Такая деятельность не может превышать 80 часов в год, она больше не включает в себя планирование уроков и заданий, проверку работ, общение с семьями, выставление текущих оценок и оценок за экзамен, заполнение соответствующих актов, связанных с оценкой. Это произошло благодаря новому рабочему соглашению 1999 г. (подтвержденное соглашением 2003 г.), которое, в противоположность соглашению 1995 г., определяет такую деятельность как тесно связанную с преподавательской деятельностью, и она не может быть засчитана, как отдельная.

Конструктивную деятельность Piano dell'Offerta Formativa, тесно связанную с введением школьной автономии. Такая деятельность определяется и распределяется Collegio dei docenti в содействии с Piano dell'Offerta Formativa, утвержденным школой, и должна относиться к управлению и организации ''piano'', поддержке работы преподавателей; услуги для студентов; осуществление созидательных проектов при содействии с внешними организациями и институтами. Общее количество дополнительных, не предполагающих выплаты пенсий, выплат – примерно 1500 евро.

С 1989 г. состав учителей может выбрать преподавание в полставки, обычно 50% от общего количества часов. Но число преподавателей, работающих на полставки, не может превышать 25 % всех работников школы.

Зарплата пропорциональна количеству рабочих часов.

Контракт 1999 г. подтвержденный контрактом 2003 г., ввел дальнейшие изменения относительно отпусков, увольнений и отсутствий. Эти изменения отличны для временных учителей.

Учителя с постоянным контрактом имеют право на:

• 30 выходных рабочих дней, 6 из которых в рабочие периоды в первые три года и 32 по прошествии трех лет; если учителя не используют их полностью, частично, они могут воспользоваться ими в следующем учебном году во время прекращения учительской деятельности;

• 8 выходных дней для участия в конкурсах и экзаменах, 3 дня на траур, 3 дня на выходные по семейным или личным обстоятельствам, 15 дней на свадьбу, 5 дней для участия в деятельности по совершенствованию своих навыков;

• короткий отпуск до двух часов в день (для максимального количества еженедельных учебных часов) на протяжении не более 2 месяцев;

• отсутствие по болезни в течение 18 месяцев с полными выплатами в течение первых 9 месяцев, 90 % в последующие три месяца и 50 % в оставшиеся 6 месяцев;

• декретный отпуск, с полными выплатами, если женщины учителя берут обязательный отпуск. Этот период включает в себя 2 месяца до рождения ребенка и три месяца после рождения; однако закон № 53 от 8 Марта 2000 г. предусматривает возможность переноса одного месяца отпуска от начального периода (2 месяца до рождения) на следующий.

В первые три года жизни ребенка отец и мать имеют право на тридцатидневный отпуск за каждый год ребенка. Более того, мать и отец имеют право отсутствовать в течение 5 дней для ухода за больными детьми 3-8 лет;

Отпуск для проведения выборов на должность. Этот вопрос регулируется статьей 35 рабочего контракта от 24 Июля 2003 г., которая соотносится со статьей 45 предыдущего соглашения от 4 Августа 1995 г.

Преподаватели также могут, но без возмещения, взять отпуск по семейным причинам или по причине обучения или проведения исследований, вступления на пост, использования грантов, получения опыта в другом секторе общественной администрации или при прохождении начального испытательного срока.

Постановления, касающиеся выходных, отпусков и отгулов, изданные для работающего на постоянной основе персонала, касаются также учителей с временным контрактом при следующих ограничениях:

• Отпуск пропорционален продолжительности службы;

• Если контракт был заключен на целый год или до окончания преподавательской деятельности, преподаватель имеет право на продление своего пребывания в должности в случае болезни на период не более 9 месяцев за три года, с полной выплатой за первый месяц и пятидесятипроцентной выплатой в течение 2-го и 3-го месяцев.

Третичное образование

Профессора обоих уровней и профессора исследователи могут выбирать между выполнением a tempo pieno на полную ставку или a tempo definito с установленным временем. Работа на полную ставку несовместима с любой другой профессиональной или консультативной деятельностью, с любыми оплачиваемыми командировками, коммерческой или промышленной деятельностью. И наоборот ее можно совмещать с научной и журналистской работой, осуществляемой в соответствии с задачами института, и это самое подходящее звание для участия в консультативной и исследовательской деятельности, приписанной университетам другими общественными администрациями, общественными или частными органами посредством соглашений или контрактов. Работа на основе a tempo definito с определенными временными рамками несовместима с должностью ''Rettore'', Preside di facoltà, постом избранного члена совета директоров, Direttore di dipartimento и Direttore dei corsi di dottorato di ricerca и с коммерческой или промышленной деятельностью. Ее можно совмещать с профессиональной и консультативной деятельностью.

Выполнение исследовательской деятельности неисчислимо оценивается отчетом, предоставляемым каждые три года Consiglio di facoltà о выполненной научной деятельности.

Обычные профессора, professori ordinari, и профессора исследователи имеют право на обычный отпуск congedo ordinario, чрезвычайный отпуск congedo straordinario и на отпуск aspettativa, как и у всех гражданских служащих. Они также имеют право на отсутствие по причине обучения.

В частности, профессора и исследователи имеют право на отсутствие (aspettativa) по закону О невозможности совмещения должности с другими, например, избрание на политический пост, также на местном уровне, или назначение на пост управляющего в администрации правительства.

Другие формы отсутствия и ограничение дидактической деятельности могут иметь место как следствие назначения преподавателя на пост директора института, лаборатории или центра Национального исследовательского совета или региональных, национальных или международных исследовательских организаций.

Это время отсутствия применимо к карьерному росту, отставной благодарности trattamento di quiescenza и пенсии.